The Personnel Testing System - ระบบทดสอบและคัดเลือกบุคลากร พีทีเอส

พีทีเอส คือผู้เชี่ยวชาญใน 4 ด้านคือ

1. Test Products and Services
2. Assessment Tools for Personnel Selection
3. Personnel Development
4. Performance Improvement

พีทีเอส เป็นระบบทดสอบที่มีการบอกต่อมากที่สุดในท้องตลาดในขณะนี้

บริษัท อบรมและทดสอบ พีทีเอส จำกัด (PTS) ได้พัฒนาวิธีการ Assessment Center เพื่อประเมินคัดเลือกผู้บริหารและพนักงานระดับต่าง ๆ และใช้กับบริษัทต่าง ๆ เป็นจำนวนมากในกว่า 10 ปีที่ผ่านมา วิธีการของ PTS มีพอสังเขปดังนี้

Assessment Tools

Personality / Aptitude Tests
Supervisory Readiness Test
Managerial Competency Test
PTS Testing Center
Customized Tests for Individual Client Company
Etc. [More]

Online 360° Multi-Rater Rating
Evidence-Based Interview
Assessment-Center Simulation and Workshops
Customized Tools for Individual Client Company
Etc. [More]

Test and Assessment Results-Based Individualized Development Program
Individual / Small Group Coaching
Activity-Based / Experiential Leaning
Pretest-Posttest Format
Etc. [More]

The PTS Performance Management Cycle Model
BARS Performance Rating Scale
Building Employee Engagement
Through Supervisory Supports
Etc. [More]

ทำความรู้จักกับระบบทดสอบ พีทีเอส พีทีเอส (PTS) เป็นตัวย่อ ของระบบการทดสอบเพื่อ การคัดเลือก และ การพัฒนาบุคลากร มีชื่อเต็มเป็นภาษาอังกฤษว่า The Personnel Testing System ประกอบด้วยแบบทดสอบและซอฟท์แวร์คอมพิวเตอร์ เพื่อการประเมินผลและจัดพิมพ์รายงานได้อย่างสะดวก รวดเร็ว และแม่นยำ [รายละเอียดเพิ่มเติม]

ทำความรู้จักกับหลักสูตรอบรม พีทีเอส หลักสูตรอบรมเพื่อพัฒนาระบบการบริหารการปฎิบัติงานและ พัฒนาประสิทธิภาพของ บุคลากร ที่เหมาะสมตั้งแต่ระดับพนักงานปฎิบัติการ ผู้จัดการ ขึ้นไปจนถึงผู้บริหาร สร้างความเข้าใจกันของพนักงาน เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ร่วมกันสร้างเสริมองค์กรให้ไปสู่เป้าหมายร่วมกันได้อย่างดีเยี่ยม [รายละเอียดเพิ่มเติม]

Printable View

บริษัท อบรมและทดสอบ พีทีเอส จำกัด (สำนักงานใหญ่) เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร: 0105531030575
77/280 ชั้น 21 ราชเทวีทาวเวอร์ ถนนพญาไท แขวงถนนพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400
© Copyright Since 2001, Professor Dr. Chaiyaporn Wichawut. All rights reserved.