The PTS
People Assessment and
Development System

ระบบประเมินและพัฒนาบุคลากร ที่มีการบอกต่อมากที่สุดในปัจจุบัน


Why PTS

PTS matches each candidate's competency profile to the requirements of every job in your organization.



เหตุผล 6 ประการ ที่ควรใช้เครื่องมือและบริการ PTS

One-Stop Service Provider

PTS เป็น One-Stop Service Provider ด้าน People and Organizational Assessment and Development

Know-How Technology

เรามี Know-How และ Technology ที่ทันสมัย ถูกต้อง และเชื่อถือได้สูง

เครื่องมือหลากหลาย

บุคลากรหลายสายงาน และหลายระดับ ทั้งปฏิบัติการและบริหาร ต้องใช้เครื่องมือแตกต่างกัน PTS มีเครื่องมือที่หลากหลายเหมาะสมสำหรับแต่ละกลุ่ม

ตรงตามความต้องการ

PTS สามารถสร้างเครื่องมือใหม่ตามความต้องการของแต่ละงาน และแต่ละองค์กรโดยเฉพาะ

เจาะลึก ครอบคลุม ชัดเจน

รายงานของ PTS เจาะลึก ครอบคลุม ชัดเจน ตรงประเด็น ไม่ต้องอาศัยการตีความตามความเห็นของ “ผู้เชี่ยวชาญ”

คุ้มค่า

PTS พัฒนาเครื่องมือคุณภาพระดับสูงได้เอง ไม่ต้องเสียค่า Loyalty ให้ต่างชาติในการใช้งานเครื่องมือต่าง ๆ


PTS Products and Services

FAQ and Nice to Know

รวมคำถามและคำตอบเกี่ยวกับแบบทดสอบบุคลากรของพีทีเอสที่มีบริการ ที่มาของแบบบทดสอบ และเกณฑ์การวัดผลบุคลากร

  • พีทีเอสมีบริการอะไรบ้าง ?

    พีทีเอส มีบริการใน 4 ด้านคือ

    1. จำหน่าย สิทธิการใช้แบบทดสอบ ในการประเมินและคัดเลือกผู้สมัครงานและบุคลากรขององค์กร
    2. สร้าง แบบทดสอบ และแบบประเมินต่าง ๆ ตามความต้องการของแต่ละองค์กร
    3. ดำเนินการทดสอบและประเมินของ PTS บุคลากรขององค์กรด้วยเครื่องมือต่าง ๆ ของ PTS เช่นแบบทดสอบ การสัมภาษณ์แบบ EBI, เครื่องมือ Online Multi-Rater Rating แบบ 360° หรือ 180° และ Assessment Workshops
    4. พัฒนาประสิทธิภาพบุคลากร ด้วย (1) หลักสูตรที่จัดทำขึ้นตาม Career Goal, จุดแข็ง และจุดอ่อน ตามผลการทดสอบของ PTS, ผลการสำรวจตนเอง และ IDP ของผู้รับการพัฒนาแต่ละคน และต่ละกลุ่มบุคคลที่มี IDP คล้ายกัน (2) วิธีการพัฒนาที่หลากหลาย เช่น Individual and Group Coaching, Experiential Active Learning, Case-Based Learning, Project-Based Learning, etc.
  • ระบบทดสอบบุคลากรของพีทีเอส มีความปลอดภัยแค่ไหน ?

    ระบบทดสอบ PTS มีความปลอดภัยระดับสูง เนื่องจาก

    1. สอบผ่านระบบคอมพิวเตอร์ บางแบบมีหลายชุดใช้สลับกัน และ License, Pass Codes, และ Key ของคำตอบต่าง ๆ ได้ถูกเข้ารหัสในโปรแกรมอย่างปลอดภัย
    2. จำหน่ายแบบ B to B แต่ละองค์กรที่ซื้อสิทธิการใช้บริการของ PTS ต่างต้องรักษาสิทธิของตนเอง
    3. ไม่มีขายในท้องตลาด ไม่ใช้ในการจัดอบรม และไม่มีให้ใช้สอนตามสถาบันการศึกษา
  • แบบทดสอบพีทีเอส สร้างจากทฤษฎีของใคร มีอะไรอ้างอิง

    แบบทดสอบพีทีเอส สร้างตามนิยามและโครงสร้างของลักษณะนิสัย ทัศนคติ ค่านิยม ความชอบ และสมรรถนะ ต่าง ๆ ของบุคคลที่ต้องการวัด อย่างถูกต้องและตรงประเด็น และแปลความหมายได้อย่างชัดเจน หัวข้อต่าง ๆ ที่แบบทดสอบพีทีเอสทดสอบ จึงมีอย่างหลากหลาย เพื่อให้สามารถเลือกใช้ได้อย่างตรงตาม Values และ Competencies ขององค์กรต่าง ๆ ทั้งที่เป็นแบบ Core และแบบ Functional

    1. PTS สร้างตามหลักการวัดและประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งมีชื่อเรียกทางวิชาการว่า Psychometrics หรือจิตมิติ เพื่อให้มีค่าความเที่ยง (Reliability) และค่าความแม่นยำ (Validity) ในระดับสูง
    2. PTS สร้างตาม Personal Attributes และ Competencies ต่าง ๆ ของบุคคล ตามความต้องการขององค์กรต่าง ๆ อย่างถูกต้อง เจาะจง และแปลความหมายได้อย่างชัดเจนตรงประเด็น
    3. Norms ของ PTS มาจากกลุ่มผู้สมัครงานที่แข่งขันกัน ในสถานการณ์ที่มีเดิมพันสูง (High Stake Situations) จึงเหมาะสำหรับใช้ในการทดสอบเพื่อการคัดเลือก
  • แบบทดสอบสามารถวัดผลได้ 100% หรือไม่ ?

    1. ไม่มีแบบทดสอบใดที่สามารถวัดผลได้อย่างถูกต้อง 100%
    2. แต่ PTS ได้ดำเนินการตาม 6 มาตรการ ในการสร้างระบบการทดสอบ จึงมีความถูกต้องและเชื่อถือได้สูง ดังนี้
      1. ดำเนินการสร้างแบบทดสอบตามหลัก Psychometrics อย่างเคร่งครัด และคัดเลือกข้อ และการรวมกลุ่มของข้อ อย่างละเอียดรอบคอบ เพื่อให้มี Reliability อยู่ในระดับสูงมากที่สุดเท่าที่สามารถจะทำได้
      2. อ้างอิงกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานจริง และผู้สมัครงานจริงในแต่ละสายงาน
      3. สร้างโจทย์ และข้อคำถามต่าง ๆ ที่สะท้อนสภาพการทำงานจริง
      4. เขียนคำสั่งอย่างชัดเจนและเข้าใจง่าย เพื่อให้ผู้รับการทดสอบทำตามได้อย่างถูกต้อง ไม่คลุมเครือ และมีการเตือนให้ตอบอย่างถูกต้อง และรอบคอบ
      5. มีการตรวจสอบคำตอบของผู้รับการทดสอบ ก่อนที่จะดำเนินการประมวลผล คำตอบส่วนใดที่พบว่า หรือสงสัยว่าเชื่อถือไม่ได้ ก็จะปรากฏในรายงานผล และแนะนำสิ่งที่องค์กรควรทำต่อผู้รับการทดสอบที่ตอบอย่างเชื่อถือไม่ได้ เช่นการสัมภาษณ์เจาะลึกเพิ่มเติม ให้สอบใหม่ หรือตัดสินไม่ให้ผ่าน
      6. รายงานผลการทดสอบเป็นคะแนน และกราฟ พร้อมคำอธิบายอย่างกระชับ ชัดเจน เข้าใจง่าย และเข้าใจตรงกัน อย่างถูกต้อง ตรงประเด็น ไม่จำเป็นต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญมาแปลผลอีก ทำให้สามารถลดความคลาดเคลื่อนในการอ่านรายงานผลได้มาก
    3. แบบทดสอบของ PTS หากนำไปใช้อย่างถูกต้อง จะช่วยลด Human Errors ในการประเมินได้มาก และถ้าหากใช้ร่วมกับเครื่องมืออื่น ๆ เช่น การสัมภาษณ์แบบ EBI, เครื่องมือ Multi-Rater Rating แบบ 360° หรือ 180° และ Assessment Workshops ก็จะสามารถลดความผิดพลาดในการประเมินได้มากขึ้นอีก
  • ถ้าผู้สมัครงานบางรายเคยทำแบบทดสอบพีทีเอส มาแล้ว จากหน่วยงานเดิม หากมาทำอีกครั้งจะเกิดผลอะไรบ้าง ?

    1. แต่ละบริษัทจะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานไม่เหมือนกัน ขึ้นอยู่กับนโยบายและเกณฑ์เกี่ยวกับค่านิยม ลักษณะบุคลิกภาพ และสมรรถนะต่าง ๆ ที่ต้องการสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน
               แม้ในตำแหน่งงานเดียวกัน แต่ละบริษัทก็อาจมีเกณฑ์ที่แตกต่าง เช่นบริษัท ก. ต้องการคนที่มีบุคลิกภาพความเป็นผู้นำสูง แต่บริษัท ข. กลับต้องการคนที่มีความซื่อสัตย์สูง ดังนั้นแม้ว่าผู้สมัครงานรายนี้จะเคยทำแบบทดสอบชุดนี้มาแล้วจากหน่วยงานเดิม ก็สามารถให้ทำใหม่ได้
    2. ผู้สมัครงานที่เคยทำแบบทดสอบมาแล้ว ส่วนใหญ่ไม่ทราบถึงผลของการทดสอบ และไม่ทราบถึงคำตอบที่ถูกต้องเป็นอย่างไร จึงไม่มีผลในการวิเคราะห์ผลของการทำแบบทดสอบ

Professional Workforce

ทีมงานมืออาชีพของเรามีความเชี่ยวชาญและมีความสามารถที่หลากหลายเพื่อตอบสนองความต้องการในหลากหลายรูปแบบ เราขับเคลื่อนด้วยบุคคลที่มีความสามารถซึ่งมีส่วนช่วยให้องค์กรและลูกค้าประสบความสำเร็จ โดยสามารถให้คำปรึกษาและแนะนำรายละเอียดให้ตรงกับความต้องการในเครื่องมือและการพัฒนาบุคลากรได้เป็นอย่างดี
รายละเอียดของทีมงาน

Contact

Location:

บริษัท อบรมและทดสอบ พีทีเอส จำกัด
128/383 ชั้น 35 อาคารพญาไทพลาซ่า
ถนนพญาไท แขวงทุ่งพญาไท
เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400

Call:

02-219-2113

Loading
Your message has been sent. Thank you!