Why PTS

PTS matches each candidate's competency profile to the requirements of every job in your organization.
เหตุผล 6 ประการ ที่ควรใช้เครื่องมือและบริการ PTS
PTS เป็น One-Stop Service Provider ด้าน People and Organizational Assessment and Development
เรามี Know-How และ Technology ที่ทันสมัย ถูกต้อง และเชื่อถือได้สูง
บุคลากรหลายสายงาน และหลายระดับ ทั้งปฏิบัติการและบริหาร ต้องใช้เครื่องมือแตกต่างกัน PTS มีเครื่องมือที่หลากหลายเหมาะสมสำหรับแต่ละกลุ่ม
PTS สามารถสร้างเครื่องมือใหม่ตามความต้องการของแต่ละงาน และแต่ละองค์กรโดยเฉพาะ
รายงานของ PTS เจาะลึก ครอบคลุม ชัดเจน ตรงประเด็น ไม่ต้องอาศัยการตีความตามความเห็นของ “ผู้เชี่ยวชาญ”
PTS พัฒนาเครื่องมือคุณภาพระดับสูงได้เอง ไม่ต้องเสียค่า Loyalty ให้ต่างชาติในการใช้งานเครื่องมือต่าง ๆ
FAQ and Nice to Know
รวมคำถามและคำตอบเกี่ยวกับแบบทดสอบบุคลากรของพีทีเอสที่มีบริการ ที่มาของแบบบทดสอบ และเกณฑ์การวัดผลบุคลากร
-
พีทีเอสมีบริการอะไรบ้าง ?
พีทีเอส มีบริการใน 4 ด้านคือ
- จำหน่าย สิทธิการใช้แบบทดสอบ ในการประเมินและคัดเลือกผู้สมัครงานและบุคลากรขององค์กร
- สร้าง แบบทดสอบ และแบบประเมินต่าง ๆ ตามความต้องการของแต่ละองค์กร
- ดำเนินการทดสอบและประเมินของ PTS บุคลากรขององค์กรด้วยเครื่องมือต่าง ๆ ของ PTS เช่นแบบทดสอบ การสัมภาษณ์แบบ EBI, เครื่องมือ Online Multi-Rater Rating แบบ 360° หรือ 180° และ Assessment Workshops
- พัฒนาประสิทธิภาพบุคลากร ด้วย (1) หลักสูตรที่จัดทำขึ้นตาม Career Goal, จุดแข็ง และจุดอ่อน ตามผลการทดสอบของ PTS, ผลการสำรวจตนเอง และ IDP ของผู้รับการพัฒนาแต่ละคน และต่ละกลุ่มบุคคลที่มี IDP คล้ายกัน (2) วิธีการพัฒนาที่หลากหลาย เช่น Individual and Group Coaching, Experiential Active Learning, Case-Based Learning, Project-Based Learning, etc.
-
ระบบทดสอบบุคลากรของพีทีเอส มีความปลอดภัยแค่ไหน ?
ระบบทดสอบ PTS มีความปลอดภัยระดับสูง เนื่องจาก
- สอบผ่านระบบคอมพิวเตอร์ บางแบบมีหลายชุดใช้สลับกัน และ License, Pass Codes, และ Key ของคำตอบต่าง ๆ ได้ถูกเข้ารหัสในโปรแกรมอย่างปลอดภัย
- จำหน่ายแบบ B to B แต่ละองค์กรที่ซื้อสิทธิการใช้บริการของ PTS ต่างต้องรักษาสิทธิของตนเอง
- ไม่มีขายในท้องตลาด ไม่ใช้ในการจัดอบรม และไม่มีให้ใช้สอนตามสถาบันการศึกษา
-
แบบทดสอบพีทีเอส สร้างจากทฤษฎีของใคร มีอะไรอ้างอิง
แบบทดสอบพีทีเอส สร้างตามนิยามและโครงสร้างของลักษณะนิสัย ทัศนคติ ค่านิยม ความชอบ และสมรรถนะ ต่าง ๆ ของบุคคลที่ต้องการวัด อย่างถูกต้องและตรงประเด็น และแปลความหมายได้อย่างชัดเจน หัวข้อต่าง ๆ ที่แบบทดสอบพีทีเอสทดสอบ จึงมีอย่างหลากหลาย เพื่อให้สามารถเลือกใช้ได้อย่างตรงตาม Values และ Competencies ขององค์กรต่าง ๆ ทั้งที่เป็นแบบ Core และแบบ Functional
- PTS สร้างตามหลักการวัดและประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งมีชื่อเรียกทางวิชาการว่า Psychometrics หรือจิตมิติ เพื่อให้มีค่าความเที่ยง (Reliability) และค่าความแม่นยำ (Validity) ในระดับสูง
- PTS สร้างตาม Personal Attributes และ Competencies ต่าง ๆ ของบุคคล ตามความต้องการขององค์กรต่าง ๆ อย่างถูกต้อง เจาะจง และแปลความหมายได้อย่างชัดเจนตรงประเด็น
- Norms ของ PTS มาจากกลุ่มผู้สมัครงานที่แข่งขันกัน ในสถานการณ์ที่มีเดิมพันสูง (High Stake Situations) จึงเหมาะสำหรับใช้ในการทดสอบเพื่อการคัดเลือก
-
แบบทดสอบสามารถวัดผลได้ 100% หรือไม่ ?
- ไม่มีแบบทดสอบใดที่สามารถวัดผลได้อย่างถูกต้อง 100%
- แต่ PTS ได้ดำเนินการตาม 6 มาตรการ ในการสร้างระบบการทดสอบ
จึงมีความถูกต้องและเชื่อถือได้สูง ดังนี้
- ดำเนินการสร้างแบบทดสอบตามหลัก Psychometrics อย่างเคร่งครัด และคัดเลือกข้อ และการรวมกลุ่มของข้อ อย่างละเอียดรอบคอบ เพื่อให้มี Reliability อยู่ในระดับสูงมากที่สุดเท่าที่สามารถจะทำได้
- อ้างอิงกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานจริง และผู้สมัครงานจริงในแต่ละสายงาน
- สร้างโจทย์ และข้อคำถามต่าง ๆ ที่สะท้อนสภาพการทำงานจริง
- เขียนคำสั่งอย่างชัดเจนและเข้าใจง่าย เพื่อให้ผู้รับการทดสอบทำตามได้อย่างถูกต้อง ไม่คลุมเครือ และมีการเตือนให้ตอบอย่างถูกต้อง และรอบคอบ
- มีการตรวจสอบคำตอบของผู้รับการทดสอบ ก่อนที่จะดำเนินการประมวลผล คำตอบส่วนใดที่พบว่า หรือสงสัยว่าเชื่อถือไม่ได้ ก็จะปรากฏในรายงานผล และแนะนำสิ่งที่องค์กรควรทำต่อผู้รับการทดสอบที่ตอบอย่างเชื่อถือไม่ได้ เช่นการสัมภาษณ์เจาะลึกเพิ่มเติม ให้สอบใหม่ หรือตัดสินไม่ให้ผ่าน
- รายงานผลการทดสอบเป็นคะแนน และกราฟ พร้อมคำอธิบายอย่างกระชับ ชัดเจน เข้าใจง่าย และเข้าใจตรงกัน อย่างถูกต้อง ตรงประเด็น ไม่จำเป็นต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญมาแปลผลอีก ทำให้สามารถลดความคลาดเคลื่อนในการอ่านรายงานผลได้มาก
- แบบทดสอบของ PTS หากนำไปใช้อย่างถูกต้อง จะช่วยลด Human Errors ในการประเมินได้มาก และถ้าหากใช้ร่วมกับเครื่องมืออื่น ๆ เช่น การสัมภาษณ์แบบ EBI, เครื่องมือ Multi-Rater Rating แบบ 360° หรือ 180° และ Assessment Workshops ก็จะสามารถลดความผิดพลาดในการประเมินได้มากขึ้นอีก
-
ถ้าผู้สมัครงานบางรายเคยทำแบบทดสอบพีทีเอส มาแล้ว จากหน่วยงานเดิม
หากมาทำอีกครั้งจะเกิดผลอะไรบ้าง ?
- แต่ละบริษัทจะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานไม่เหมือนกัน
ขึ้นอยู่กับนโยบายและเกณฑ์เกี่ยวกับค่านิยม ลักษณะบุคลิกภาพ และสมรรถนะต่าง ๆ
ที่ต้องการสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน
แม้ในตำแหน่งงานเดียวกัน แต่ละบริษัทก็อาจมีเกณฑ์ที่แตกต่าง เช่นบริษัท ก. ต้องการคนที่มีบุคลิกภาพความเป็นผู้นำสูง แต่บริษัท ข. กลับต้องการคนที่มีความซื่อสัตย์สูง ดังนั้นแม้ว่าผู้สมัครงานรายนี้จะเคยทำแบบทดสอบชุดนี้มาแล้วจากหน่วยงานเดิม ก็สามารถให้ทำใหม่ได้ - ผู้สมัครงานที่เคยทำแบบทดสอบมาแล้ว ส่วนใหญ่ไม่ทราบถึงผลของการทดสอบ และไม่ทราบถึงคำตอบที่ถูกต้องเป็นอย่างไร จึงไม่มีผลในการวิเคราะห์ผลของการทำแบบทดสอบ
- แต่ละบริษัทจะมีเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานไม่เหมือนกัน
ขึ้นอยู่กับนโยบายและเกณฑ์เกี่ยวกับค่านิยม ลักษณะบุคลิกภาพ และสมรรถนะต่าง ๆ
ที่ต้องการสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน
Professional Workforce
Contact
Location:
บริษัท อบรมและทดสอบ พีทีเอส จำกัด
128/383 ชั้น 35 อาคารพญาไทพลาซ่า
ถนนพญาไท แขวงทุ่งพญาไท
เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400
Email:
sales@ptstesting.com
Call:
02-219-2113