A) PTS สร้างขึ้นเพื่อใช้กับคนทำงานในองค์กร |
| | - วัด Personal Attributes และ Competencies ต่าง ๆ ของผู้สมัครงานและของคนใน
องค์กรโดยเฉพาะ
- ใช้เกณฑ์มาตรฐานของแต่ละสายงานและระดับตำแหน่งงาน
- สามารถปรับเกณฑ์เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของแต่ละตำแหน่งงานและของแต่ละองค์กร
|
| B) รายงานผล PTS อ่านง่าย ชัดเจน ตรงประเด็น |
| | - แสดงผลเป็นคะแนน และกราฟ พร้อมคำอธิบายอย่างกระชับ ชัดเจน ตรงประเด็น
- รายงานผลการทดสอบเป็น รายบุคคล และ กลุ่มบุคคล อย่างเข้าใจง่าย ไม่จำเป็นต้องมี
ผู้เชี่ยวชาญมาอธิบายเพิ่มเติม
- สามารถจัดอันดับผู้รับการทดสอบตามหัวข้อต่าง ๆ ได้อย่างสะดวก และรวดเร็ว
|
| C) PTS มีหลากหลายให้เลือกใช้ |
| | - แบบทดสอบครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายต่าง ๆ ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงระดับบริหาร
- มีแบบทดสอบแบบทั่วไป และแบบแยกตามสายงานต่าง ๆ โดยเฉพาะ
- มีทั้งแบบทดสอบสั้น ๆ แบบ Quick Screen และแบบวิเคราะห์เจาะลึกแต่ละคน
- บางแบบทดสอบมีให้ใช้สลับกันหลายชุด และมีการอัพเดทอย่างสม่ำเสมอ
|
| D) PTS สะดวก รวดเร็ว |
| | - สอบได้ทั้งแบบ Paper Mode, Onscreen Mode และ Online Mode
- ประมวลผลด้วยซอฟท์แวร์คอมพิวเตอร์ และรายงานผลทันที อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
|
| E) PTS คุ้มค่า |
| | - สอบเพียงครั้งเดียว สามารถประเมินความเหมาะกับงานต่าง ๆ ได้หลายงาน
- ซื้อเหมาจำนวนครั้ง จำนวนครั้งยิ่งมากยิ่งประหยัดมาก
|
| F) PTS ไม่แพร่หลาย |
| | - เป็นระบบทดสอบที่ขายแก่องค์กรโดยเฉพาะเท่านั้น
- ไม่มีขายในท้องตลาดทั่วไป
- ไม่ใช้ในการจัดอบรม
- ไม่มีให้ศึกษาในสถาบันการศึกษา
|
