PTS Training & Testing
 

ระบบคัดเลือกบุคลากร พีทีเอส
PTS: The Personnel Testing System

ทำไมถึงต้องใช้ พีทีเอส?
ระบบพีทีเอส ช่วยคัดเลือกผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับทั้งองค์กรและตำแหน่งงานนั้นๆได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสูงมาก

ใครใช้ พีทีเอส?
บริษัททั้งเอกชนชั้นนำและรัฐบาลกว่า 100 แห่ง ได้ไว้วางใจเลือกใช้ระบบคัดเลือกบุคลากร พีทีเอส โดยสม่ำเสมอ และมีการบอกต่อๆกัน ปากต่อปาก มากที่สุดในท้องตลาด



A) PTS สร้างขึ้นเพื่อใช้กับคนทำงานในองค์กร
 
  • วัด Personal Attributes และ Competencies ต่าง ๆ ของผู้สมัครงานและของคนในองค์กรโดยเฉพาะ
  • ใช้เกณฑ์มาตรฐานของแต่ละสายงานและระดับตำแหน่ง
  • สามารถปรับเกณฑ์เพื่อให้เหมาะกับความต้องการขององค์กรต่าง ๆ
B) PTS รายงานผล อ่านง่าย ชัดเจน ตรงประเด็น
 
  • แสดงผลเป็นคะแนน และกราฟ พร้อมคำอธิบายอย่างกระชับ ชัดเจน ตรงประเด็น
  • รายงานผลการทดสอบเป็น รายบุคคล และ กลุ่มบุคคล
  • เข้าใจง่าย ไม่จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญมาอธิบายเพิ่มเติม
  • สามารถจัดอันดับผู้รับการทดสอบตามหัวข้อต่าง ๆ ได้อย่างสะดวก และรวดเร็ว
C) PTS มีหลากหลายให้เลือกใช้
 
  • แบบทดสอบครอบคลุมกลุ่มเป้าหมาย ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงระดับบริหาร
  • มีแบบทดสอบแบบทั่วไป และแบบแยกตามสายงานต่าง ๆ โดยเฉพาะ
  • มีทั้งแบบทดสอบสั้น ๆ แบบ Quick Screen และแบบวิเคราะห์เจาะลึกแต่ละคน
  • บางแบบทดสอบมีให้ใช้สลับกันหลายชุด และมีการอัพเดทอย่างสม่ำเสมอ
D) PTS สะดวก รวดเร็ว
 
  • สอบได้ทั้งแบบ Paper และ Onscreen-based
  • ประมวลผลด้วยซอฟท์แวร์คอมพิวเตอร์ และรายงานผลทันที อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
E) PTS คุ้มค่า
 
  • สอบเพียงครั้งเดียว สามารถประเมินความเหมาะกับงานต่าง ๆ ได้หลายงาน
  • ซื้อเหมาจำนวนครั้ง จำนวนครั้งยิ่งมากยิ่งประหยัดมาก
F) PTS ไม่แพร่หลาย
 
  • เป็นระบบทดสอบที่ขายแก่องค์กรโดยเฉพาะเท่านั้น
  • ไม่มีขายในท้องตลาดทั่วไป
  • ไม่ใช้ในการจัดอบรม
  • ไม่มีให้ศึกษาในสถาบันการศึกษา




ท่านสามารถดูรายละเอียดของแบบทดสอบต่าง ๆ ได้ที่นี่

 

 

Printable View    

บริษัท อบรมและทดสอบ พีทีเอส จำกัด (สำนักงานใหญ่)   เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร: 0105531030575
77/280 ชั้น 21 ราชเทวีทาวเวอร์ ถนนพญาไท แขวงถนนพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400
© Copyright Since 2001, Professor Dr. Chaiyaporn Wichawut. All rights reserved.