PTS Training & Testing
 

Job Preferences Test
แบบทดสอบสำรวจความชอบงาน

สิ่งที่สดทอบ
 สำรวจความชอบแยกตามประเภทงาน 12 กลุ่ม
 
  • งานที่ทำกับสิ่งที่จับต้องได้
  • งานคิดวิเคราะห์
  • งานศิลปะสร้างสรรค์
  • งานสัมพันธ์มนุษย์
  • งานทำธุรกิจ
  • งานทำตามแบบแผน
  • งานนวัตกรรม
  • งานขาย
  • งานบริการ
  • งานทำเป็นทีม
  • งานทำอย่างอิสระคนเดียว
  • งานรับใช้ศาสนา
  • (Realistic)
  • (Investigative)
  • (Artistic)
  • (Social)
  • (Enterprising)
  • (Conventional)
  • (Innovation)
  • (Sales)
  • (Services)
  • (Teamwork)
  • (Independent)
  • (Religious Work)
  • สิ่งที่สดทอบ
     ตัวอย่างงานแยกตามประเภทงาน 12 กลุ่ม
     
  • งานที่ทำกับสิ่งที่จับต้องได้   เช่น งานผลิต งานซ่อมบำรุงเครื่องจักร งานไม้ ทำอาหาร ฯลฯ
  • งานคิดวิเคราะห์  เช่น วิศวกร สอบบัญชี ร่างสัญญา งานวิจัย ฯลฯ
  • งานศิลปะสร้างสรรค์  เช่น สถาปนิก ช่างศิลป์ นักออกแบบ เน้นความสวยงาม ฯลฯ
  • งานสัมพันธ์มนุษย  เช่น ชุมชนสัมพันธ์ พัฒนาชุมขน พัฒนาบุคคล ครู ฯลฯ
  • งานทำธุรกิจ  เช่น งานลงทุน โครงการใหม่ ซื้อขาย เจรจาต่อรอง ฯลฯ
  • งานทำตามแบบแผน เช่น Operator เสมียน เลขานุการ ครู รปภ. ฯลฯ
  • งานนวัตกรรม  เช่น พัฒนาผลิตภัณฑ์ โฆษณา การตลาด งานเน้นความแปลกใหม่ ฯลฯ
  • งานขาย  เช่น ขายตรง ขายหน้าร้าน ฯลฯ
  • งานบริการ   เช่น บริการลูกค้า บริการผู้ป่วย ฯลฯ
  • งานทำเป็นทีม  งานที่ต้องให้ความร่วมมือ และทำอย่างประสานสัมพันธ์กับผู้อื่น
  • งานทำอย่างอิสระคนเดียว  งานทำตามความคิดและแผนงานของตนอย่างอิสระ
  • งานรับใช้ศาสนา  เช่น เป็นนักบวช เผยแพร่ศาสนา งานส่งเสิมศาสนา ฯลฯ
  • ผู้รับการทดสอบ
     พนักงาน / ผู้สมัครงาน ทุกวุฒิการศึกษา ทุกตำแหน่งงาน เพื่อทำการ Screening ผู้สมัครงาน
    เวลาที่ใช้
     20 นาที
    การแสดงผล
     ผลการทดสอบแสดงเป็นค่า Stanine Score ของแต่ละประเภทงานที่ทดสอบ และแสดงเป็นกราฟแท่งในแนวนอนของแต่ละประเภทงาน เรียกผลการทดสอบนี้ว่า Candidate Profile ประกอบด้วย
    • รายงานผลรายบุคคล
      • ลักษณะคำตอบของผู้รับการทดสอบ
      • จำแนกประเภทงานของผู้รับการทดสอบแต่ละคน ออกเป็นคะแนน 9 ระดับ โดยเทียบกับกลุ่มมาตรฐาน
      • ระบุงานที่ชอบมากและงานที่ชอบไม่มากตามผลการทดสอบ

    การแสดงผล
    ระบบการทดสอบ
    สอบบนหน้าจอคอมพิวเตอร์

    ผู้รับการทดสอบสามารถทดสอบผ่านทางหน้าจอคอมพิวเตอร์ และสามารถประมวลผลผ่านโปรแกรมได้ทันที

    สอบโดยใช้กระดาษ

    ผู้รับการทดสอบสามารถทดสอบผ่านโดยใช้วิธี Paper-Pencil และสามารถนำคำตอบคีย์เข้าโปรแกรมเพื่อประมวลผลได้ทันที

    การตรวจกระดาษคำตอบโดยใช้เครื่องแสกนเนอร์ Optical Mark Reader โปรแกรมการประมวลผลสามารถแสกนกระดาษคำตอบเพื่อประมวลผลได้ทันที
    ประโยชน์
     ใช้คัดเลือกผู้สมัครทุกตำแหน่งงาน ทำให้ได้บุคลากรที่มีความชอบงานตรงตามลักษณะงานที่สมัคร และส่งผลโดยตรงให้พนักงานตำแหน่งนั้นได้ทำงานที่ตรงสาย ก่อให้เกิดผลการทำงานที่สูงขึ้น และเกิดความผูกพันในงานที่สูง
    ตัวอย่างรายงานผลการทดสอบ
     ผลการทดสอบเป็นไฟล์เข้ารหัส สามารถเปิดกับโปรแกรมการประมวลผลพีทีเอสเท่านั้น แต่สามารถปรินต์เป็นไฟล์ PDF หรือออกเครื่องปรินเตอร์ได้อย่างง่าย รายงานอ่านง่ายเข้าใจง่าย ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานฝ่ายบุคคลก็สามารถอ่านเข้าใจได้ง่าย

    หากท่านสนใจตัวอย่างรายงานแบบทดสอบ
    คลิกที่นี่เพื่อติดต่อพีทีเอส



    หัวข้อที่ใกล้เคียง: แนะนำระบบทดสอบบุคลากรพีทีเอส
    Printable View    

    บริษัท อบรมและทดสอบ พีทีเอส จำกัด (สำนักงานใหญ่)   เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร: 0105531030575
    77/280 ชั้น 21 ราชเทวีทาวเวอร์ ถนนพญาไท แขวงถนนพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400
    © Copyright Since 2001, Professor Dr. Chaiyaporn Wichawut. All rights reserved.