1) PTS สร้างขึ้นเพื่อใช้กับคนทำงานในองค์กร

• วัด Personal Attributes และ Competencies ต่าง ๆ ของผู้สมัครงานและของคนในองค์กรโดยเฉพาะ
• ใช้เกณฑ์มาตรฐานของแต่ละสายงานและระดับตำแหน่งงาน
• สามารถปรับเกณฑ์เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของแต่ละตำแหน่งงานและของแต่ละองค์กร

2) รายงานผล PTS อ่านง่าย ชัดเจน ตรงประเด็น

• แสดงผลเป็นคะแนน และกราฟ พร้อมคำอธิบายอย่างกระชับ ชัดเจน ตรงประเด็น
• รายงานผลการทดสอบเป็น รายบุคคล และ กลุ่มบุคคล อย่างเข้าใจง่าย ไม่จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญมาอธิบายเพิ่มเติม
• สามารถจัดอันดับผู้รับการทดสอบตามหัวข้อต่าง ๆ ได้อย่างสะดวก และรวดเร็ว

3) PTS มีหลากหลายให้เลือกใช้

• แบบทดสอบครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายต่าง ๆ ตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงระดับบริหาร
• มีแบบทดสอบแบบทั่วไป และแบบแยกตามสายงานต่าง ๆ โดยเฉพาะ
• มีทั้งแบบทดสอบสั้น ๆ แบบ Quick Screen และแบบวิเคราะห์เจาะลึกแต่ละคน
• บางแบบทดสอบมีให้ใช้สลับกันหลายชุด และมีการอัพเดทอย่างสม่ำเสมอ

4) PTS สะดวก รวดเร็ว

• สอบได้ทั้งแบบ Paper Mode, Onscreen Mode และ Online Mode
• ประมวลผลด้วยซอฟท์แวร์คอมพิวเตอร์ และรายงานผลทันที อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

5) PTS คุ้มค่า

• สอบเพียงครั้งเดียว สามารถประเมินความเหมาะกับงานต่าง ๆ ได้หลายงาน
• ซื้อเหมาจำนวนครั้ง จำนวนครั้งยิ่งมากยิ่งประหยัดมาก

6) PTS ไม่เปิดเผยต่อบุคคลทั่วไป

• เป็นระบบทดสอบที่ขายแก่องค์กรโดยเฉพาะเท่านั้น
• ไม่มีขายในท้องตลาดทั่วไป
• ไม่ใช้ในการจัดอบรม
• ไม่มีให้ศึกษาในสถาบันการศึกษา