|
PJT: Personality and Job-Preferences Test
แบบทดสอบบุคลิกภาพและความชอบงาน
หัวข้อที่ทดสอบ
ลักษณะบุคลิกภาพ 20 ประการ ที่ส่งผลต่อการทำงาน แบ่งออกเป็น 7 ด้านคือ
1. ความมุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ (Dedication to Getting Things Done)
- แรงขับเคลื่อนเพื่อความสำเร็จ
| (Achievement Drive) |
- การทำงานเชิงรุก
| (Being Proactive) |
- ความอดทนสู้งาน
| (Endurance and Perseverance) |
2. ความมั่นคงทางอารมณ์ (Emotional Stability)
- การยอมรับในตนเอง
| (Self Acceptance) |
- การพลิกฟื้นกำลังใจ
| (Resilience) |
- ความเป็นผู้ใหญ่
| (Maturity) |
3. ความพร้อมในงานบริการ (Service Readiness)
- การคำนึงถึงจิตใจผู้อื่น
| (Consideration) |
- ความชอบสังคมสัมพันธ์
| (Extraversion) |
- ใจบริการ
| (Service Mind) |
4. ความพร้อมทำงานเป็นทีม (Teamwork Readiness)
- การปรับตัวเข้ากับผู้อื่น
| (Adaptability to Others) |
- การประสานประโยชน์
| (Collaboration) |
- ความเป็นผู้นำทีม
| (Team Leadership) |
5. ความพร้อมเปลี่ยนแปลง (Change Readiness)
- ความคล่องในการเรียนรู้
| (Learning Agility) |
- กล้าคิดกล้าลองสิ่งใหม่
| (Dare to Think and Try New Things) |
- การเปิดรับข้อมูลป้อนกลับ
| (Open to Feedback) |
6. ตั้งมั่นในจริยธรรม (Integrity)
- ความซื่อสัตย์และเป็นธรรม
| (Honesty and Fairness) |
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ
| (Rule Following) |
- วินัยการทำงาน
| (Work Discipline) |
7. แนวโน้มพฤติกรรมทางลบ (Negative Behavior Tendency)
- แนวโน้มประพฤติมิชอบ
| (Misbehavior Tendency) |
- แนวโน้มพฤติกรรมก้าวร้าว-รุนแรง
| (Aggressive-Violent Behavior Tendency) |
|
ใช้ทดสอบใคร
- พนักงาน / ผู้สมัครงาน วุฒิการศึกษาตั้งแต่ ม.6 ขึ้นไป ระดับปฏิบัติการในสายงานต่าง ๆ
- ผู้อยู่ในข่ายการคัดเลือกเป็น Talent ในสายงานต่าง ๆ เมื่อใช้ร่วมกับ Cognitive Aptitude Test ของ PTS
เวลาที่ใช้ในการทดสอบ
การรายงานผล
- ผลการวิเคราะห์ ความเชื่อถือได้ ของคำตอบของผู้รับการทดสอบแต่ละคนเพื่อตรวจสอบความตั้งใจและการตกแต่งตนเองให้ดูดีในการทำแบบทดสอบ และข้อแนะนำหากพบว่ามี ความเชื่อถือได้ต่ำ
- คะแนนแบบทดสอบแสดงเป็นค่า Stanine Score ของแต่ละลักษณะบุคลิกภาพและความเหมาะกับงานของผู้รับการทดสอบพร้อมกราฟแสดงค่า และจัดทำเป็น Profile ดังนี้
- Profile ที่ 1 แสดง 6 ด้านบุคลิกภาพ ของผู้รับการทดสอบเทียบกับ Profile ของตำแหน่งงานที่สมัคร
- Profile ที่ 2 แสดง 18 ลักษณะบุคลิกภาพ ที่เป็นรายละเอียดของด้านต่าง ๆ 6 ด้าน
- Profile ที่ 3 แสดง 2 แนวโน้มพฤติกรรมทางลบ ของผู้รับการทดสอบ
- Profile ที่ 4 แสดง ความเหมาะกับงาน ต่าง ๆ 16 ประเภทของผู้รับการทดสอบ
- แสดงรายงานผลแบบทดสอบเป็น 2 แบบคือ
- แบบที่ 1 : รายงานผลรายบุคคล
- ลักษณะคำตอบของผู้รับการทดสอบ
- จำแนกลักษณะบุคลิกภาพและความเหมาะกับงานของผู้รับการทดสอบแต่ละคน ออกเป็นคะแนน 9 ระดับ โดยเทียบกับกลุ่มมาตรฐาน
- สามารถกำหนด น้ำหนัก ความสำคัญของแต่ละสมรรถนะที่ทดสอบเพื่อนำไปรวมเป็นคะแนนรวม ที่เหมาะสำหรับการประเมินในแต่ละงาน
- แบบที่ 2 : รายงานผลเป็นกลุ่มบุคคล
- รายงานผลการทดสอบของผู้รับการทดสอบแต่ละคนเป็นกลุ่ม ในแบบ .csv file ที่สามารถแปลงเป็น Excel file และ Edit ด้วยคำสั่งต่าง ๆ ของ Excel ได้ตามที่ต้องการ
- รายงานเป็นกลุ่มมีประโยชน์สำหรับการจัดอันดับคะแนนของผู้รับการทดสอบ ตามคะแนนในหัวข้อต่าง ๆ จากสูงสุดไปสู่ต่ำสุด หรือตามเกณฑ์อื่น ๆ ที่ต้องการจะจัดอันดับ
ระบบการทดสอบ
|
ผู้รับการทดสอบทำแบบทดสอบทางหน้าจอคอมพิวเตอร์ และเจ้าหน้าที่ HR สามารถประมวลผลผ่านโปรแกรมได้ทันที
|
|
ผู้รับการทดสอบทำแบบทดสอบใน กระดาษคำตอบ และเจ้าหน้าที่ HR สามารถนำคำตอบคีย์เข้าโปรแกรมเพื่อประมวลผลได้ทันที
|
|
Optical Mark Reader โปรแกรมสามารถอ่าน กระดาษคำตอบ เพื่อแปลงเป็นตัวเลขที่สามารถประมวลผลได้ทันที
|
ประโยชน์
| | แบบทดสอบบุคลิกภาพและความชอบงานช่วยให้ท่าน
- มีข้อมูลเกี่ยวกับบุคลิกภาพและความเหมาะสมกับงานของผู้สมัครแต่ละคน อย่างรอบด้าน
- Select the right candidate for the right job ได้อย่าง ถูกต้อง และ รวดเร็ว
|
ตัวอย่างรายงานผลการทดสอบ
| | ผลการทดสอบเป็นไฟล์เข้ารหัส สามารถเปิดกับโปรแกรมการประมวลผลพีทีเอสเท่านั้น แต่สามารถปรินต์เป็นไฟล์ PDF หรือออกเครื่องปรินเตอร์ได้อย่างง่าย รายงานอ่านง่ายเข้าใจง่าย ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานฝ่ายบุคคลก็สามารถอ่านเข้าใจได้
หากท่านสนใจตัวอย่างรายงานแบบทดสอบ คลิกที่นี่เพื่อติดต่อพีทีเอส |
|
|
|
