การนำแบบทดสอบไปใช้งาน , How to use Test

วิธีการนำแบบทดสอบไปใช้

1. กำหนด Competencies ที่ต้องการจะประเมิน

Competencies หมายถึงลักษณะความรู้ ความสามารถ ความถนัด ทัศนคติ และลักษณะนิสัย ที่ผู้สมัครงานหรือที่พนักงานจำเป็นต้องมี เพื่อให้สามารถทำงานที่มอบหมายให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพสูง

ทาง PTS สามารถให้คำปรึกษาในเรื่องของการกำหนด Competencies สำหรับองค์กรที่ยังไม่ได้กำหนด Competencies อย่างชัดเจน

2. คัดเลือกแบบทดสอบ

เพื่อใช้วัดและประเมิน Competencies แต่ละตัวที่มีอยู่ในผู้สมัครงานหรือพนักงานแต่ละคน

ตัวอย่างแบบทดสอบของพีทีเอส มีดังนี้:

1. สมรรถนะหลัก (Core Competencies)	แบบทดสอบบุคลิกภาพและความชอบงาน (Personality and Job-Preference Test) แบบทดสอบค่านิยมในการทำงาน (Work Values Inventory Test)
2. สมรรถนะเฉพาะงาน (Functional Competencies)	แบบทดสอบความเหมาะกับงานขายและบริการ (Sales and Services Job-Fit Test) แบบทดสอบความเหมาะกับงานคอลเซ็นเตอร์ (Call Center Job-Fit Test) แบบทดสอบความถนัดทางปัญญา (Cognitive Aptitude Test) แบบทดสอบความถนัดภาษาอังกฤษ/ ขั้นสูง (English/Advanced English Aptitude Test)
3. สมรรถนะในการบริหาร (Managerial / Leadership Competencies)	แบบทดสอบความพร้อมหัวหน้างาน (Supervisory Readiness Test) แบบทดสอบสำหรับผู้บริหาร (Managerial Test)

3. ดำเนินการทดสอบและคัดเลือก

ดำเนินการสอบ
พิจารณาผลการทดสอบ
สัมภาษณ์เพิ่มเติม (หากจำเป็น)
ตัดสินใจว่าจะรับหรือไม่รับ
ตัดสินใจว่าจะพัฒนาผู้รับการทดสอบแต่ละคนเพิ่มเติมในสมรรถนะอะไร

Printable View